【崗位職責(zé)】

1、協(xié)助總經(jīng)理進行公司人力資源、行政管理的長期戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定與推行本部門各類計劃與方案等，包括部門月度、年度工作計劃。

3、推行與完善公司人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績考、勞動關(guān)系等人力資源管理工作。

4、推行與完善公司辦公室、飯?zhí)?、宿舍、會議、文康等行政后勤管理工作，提升后勤服務(wù)水平。

5、推行與完善公司培訓(xùn)開發(fā)工作、宣導(dǎo)工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，公司團隊建設(shè)等組織建設(shè)工作。

6、建立健全與完善公司人力資源及行政管理制度，形成相應(yīng)的工作系統(tǒng)，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

7、建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展；

8、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)和證照、印章，確保檔案文件的完整與規(guī)范；

9、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。

【任職要求】