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這里是牧通小編「胡說八刀」欄目。看別人的故事，走好自己的路。

最近，很多朋友吐槽，現(xiàn)在豬場的員工福利下降太多了，好一點的公司給福利設(shè)個門檻，達到標(biāo)準(zhǔn)還是能夠拿到的；而差一點的公司福利直接砍掉，連個緩沖的機會都沒有。

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給福利設(shè)個門檻

“封場補貼變?nèi)讵?，帶薪休假變事假”某豬企員工小夢（化名）告訴小編，最近他們場里搞了個離大譜的操作。

第一個是取消封場津貼，增加全勤獎勵。原先封場2個月起有補貼，分別是2個月600，4個月1500，6個月2700。修改之后就沒有封場補貼這一說法，改成全勤獎勵：首月不出場獎勵400，2個月不出場獎勵500，3個月不出場獎勵1000...6個月不出場獎勵1200。

單獨來看，這個操作也沒什么，甚至還是提高了員工福利的，不過看完第二個操作，就十分無語了。

調(diào)整休假制度！小夢說，原先封場2個月享有8天帶薪休假，3個月12天帶薪休假，修改之后直接就沒有帶薪休假了，要休假需提交事假申請，也就是要扣工資的那種。

講真，這意思是希望員工一直干，不休假，要休假就沒有全勤還得扣工資啊。小夢告訴小編，自己也頂不住了，場里的人都在找下家跑路了。

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能發(fā)出工資的企業(yè)就不錯了？

事實上，像小夢這樣的并不是個例。如今多數(shù)從業(yè)者的現(xiàn)狀都是：公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有什么福利可言了，還干著比其他公司更累的活，拿著行業(yè)內(nèi)最低的工資。

這個時候別人多半會勸你：“現(xiàn)在還能發(fā)出工資的豬企就已經(jīng)很不錯了。”可是這什么時候成了大家的底線了？發(fā)工資不是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)嗎？

但回到現(xiàn)實看，行業(yè)正在經(jīng)歷歷史上最艱難、最漫長、最殘酷的豬周期。據(jù)財報預(yù)告，18家上市豬企累計大虧248.7億—291.7億。遲遲等不來豬周期反轉(zhuǎn)，目前已經(jīng)有多家大型豬企扛不住了。

那些扛不住的豬企員工，他們的工資什么時候能結(jié)清也是個未知數(shù)。對比之下，還能堅持發(fā)工資的企業(yè)是那么耀眼，確實是大部分人的“理想國”。

福利降了就降了，工資沒降就可以了。畢竟工資才是大頭，比起還在找工作的一大波人，落袋為安才是真理，你覺得呢？

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祝大家龍年都漲薪漲薪漲薪！有問題找小編呦?