有人的地方就有江湖，豬場亦不外如是。

持續(xù)低迷的豬價行情，肉眼可見的招聘信息在逐漸減少。從“主動”加班到“主動”降薪緩薪，從“是個人就要”到“技術員卷到本科”。

大場在一邊裁員同時，一邊又在招人。

老員工在想方設法的留住，但新員工進場也要面臨一些奇葩的限制，甚至連試用期工資都沒有。

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新人進場先鞠躬敬茶、請假要當面量體溫

外行人或者初進豬場的人尚且會認為豬場生活雖然枯燥封閉但單純簡單，殊不知豬場的人際關系，遠沒有外人所說的那般簡單純粹。

有朋友初入某頭部企業(yè)豬場，就被眼前的一幕給驚到了：新來的還要給線長鞠躬敬茶，果斷辭職走人。

有從業(yè)經驗的走的瀟灑，但處于底端的實習生呢？生病沒關系，當面量體溫才允許休息。

晚上賣豬發(fā)燒到39度，找段長請假，卻讓我在會議室當著他的面量體溫才允許休息。關鍵我還在實習期，每天賣豬從晚上干到第二天上午，領著5000的實習工資。

有經驗的朋友支招，遇到這種情況直接找場長、班主任和人事經理，相信不到半小時電話就會打過來了。

02/

試用期是沒有工資的嗎？

現在養(yǎng)殖戶的討論群畫風基本都是“豬價再這么下去，就準備清場了”“該倒閉倒閉”。

部分暴雷的豬場開始拖欠工資，還沒暴雷的也在人員工資上做文章。

常規(guī)操作是試用期工資8折發(fā)放，如今連試用期員工工資也要如此了嗎？

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