降本增效之風(fēng)吹了一年又一年，企業(yè)想盡各種方法縮減開支，尤其當(dāng)豬價(jià)跌得厲害的時(shí)候，降薪傳聞便愈演愈烈，比如當(dāng)下。

取消生物安全獎(jiǎng)成基本操作，就這工資便一般少500元左右。其次受到?jīng)_擊的便是能否帶薪休假。

有人介紹：招聘時(shí)說(shuō)月休四天，如果不休算加班?？扇肼毢笞兂?000工資平攤30天，休息的話要扣日均工資。有人4天扣500元，夸張的，便是有人一天扣300，已跑路。

升級(jí)操作便是系數(shù)調(diào)整。

對(duì)此，有的企業(yè)采取一刀切，直降2K左右“打折”；有的企業(yè)從底薪著手，幅度大概35%-40%；還有的企業(yè)選擇片區(qū)調(diào)整，部分區(qū)域系數(shù)上調(diào)1%，部分地區(qū)又下調(diào)1.8%，在職者反映整體降薪30%上下浮動(dòng)。

從業(yè)人同崗收入差距拉大。有人被4月待發(fā)的年終獎(jiǎng)釣著，有人等來(lái)了季度獎(jiǎng)金通知卻臨時(shí)被取消。沒到手的錢充滿了未知，這個(gè)月工資到手下個(gè)月又變了結(jié)算方案。

后勤崗風(fēng)險(xiǎn)較大，有規(guī)模豬企現(xiàn)在僅留剛需，飼養(yǎng)員也可以當(dāng)后勤來(lái)使。