什么樣的人才是牧原、溫氏、新希望眼中不能流失的員工？
當(dāng)大規(guī)模招聘逐漸成為過去式，頭部豬企內(nèi)部，技術(shù)骨干隊(duì)伍漸漸成形。
身在行業(yè)當(dāng)中，你是否覺得這兩年招聘的整體力度不比往年？待遇優(yōu)渥的錄用通知照常有，但出現(xiàn)頻率明顯變少，最主要的原因，便是行業(yè)對未來豬價(jià)行情的態(tài)度變?yōu)?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; color: rgb(212, 161, 11); visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">微利。
當(dāng)前豬價(jià)，全國已陷入8元區(qū)，甚至貴州、山東已來到7元區(qū)，比大部分企業(yè)的成本線還低。這樣的情況下，你在畜牧行業(yè)部分交流群溜達(dá)一遍，可能發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)、豬場間，同一養(yǎng)殖崗的待遇差異很大，即便月入3k+照樣有年輕人愿意干。
當(dāng)然，低待遇是留不住人的?！拌F打的營盤，流水的兵”，企業(yè)眼中，一線流動(dòng)屬于正常，但需要砸真金白銀將骨干留下，至少得度過當(dāng)前在成本線上反復(fù)掙扎的尷尬期。
1.擬公開發(fā)行A股股票，總金額不超過10億元，用于員工持股計(jì)劃。激勵(lì)對象432人（董監(jiān)高不參與），股票鎖定期3年，存續(xù)期10年，即到2027年4月23日止。
這部分公司里的牧原人，錢景更加遠(yuǎn)大？
2.擬向6093人授予限制性股票，對象為董事、高管、以及公司的核心管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員等。限制性股票有效期最長不超過48個(gè)月，有效期內(nèi)，所有激勵(lì)對象必須在考核期內(nèi)與公司或公司控股子公司具有雇傭或聘用/勞務(wù)關(guān)系。
搭配上圖，可推測出牧原骨干隊(duì)伍的大概。其中第二代管理團(tuán)隊(duì)多在二十歲出頭剛畢業(yè)的年紀(jì)進(jìn)入牧原，堪稱公司內(nèi)部培養(yǎng)起來的嫡系軍。而這部分人都在本次股權(quán)激勵(lì)中受惠。后生可畏！
這兩家公司披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間比牧原更早一些，其中本輪是溫氏上市以來最大規(guī)模的一次回購計(jì)劃，但涉及人數(shù)未知。（推薦閱讀：溫氏突放大招，斥資18億回購股份！成本降至8.1元/斤，券商：預(yù)計(jì)全年出欄生豬1782萬頭，盈利超60億）
而新希望對外披露的信息更全，在9月初完成的限制性股票繳款和過戶，最終覆蓋2200多位核心干部。結(jié)合公司生產(chǎn)職工約22500人，本輪計(jì)劃涉及生產(chǎn)職工占比約9%（數(shù)據(jù)僅供參考），10人里就有1人獲股權(quán)激勵(lì)？
重點(diǎn)是，這類信息越來越多。12月19日，華統(tǒng)股份公開2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象名單，合計(jì)86人。
綜合比較一番上述公司股權(quán)激勵(lì)人數(shù)和所屬公司員工總數(shù)，能收獲青睞的，除去高管因素，平均下來估計(jì)是100人中的2-3人。
