新希望模式不適合，所以轉向通威模式？

隨著新希望系高管于去年陸續(xù)離開天邦，低豬價的重擊鐵拳令天邦高層痛定思痛，并于2021年11月19日披露的投資者關系活動記錄表中承認，調整管理層是因為發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略不對。

戰(zhàn)略不對怎么辦？同期，天邦董事長蘇禮榮有涉足光伏項目的想法，但那時稱該項目尚處于初步論證階段，有較大不確定性。

近日，天邦食品股份有限公司與國家能源集團江蘇電力有限公司在南京簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在光伏、生物質發(fā)電等多個維度開展合作。

（簽約儀式合影）

簽約儀式上，天邦創(chuàng)始人張邦輝表示，公司阜陽臨泉工廠是亞洲單體最大的一體化屠宰加工基地，年屠宰量500萬頭，每天僅廢水排放就達8000噸，再加上日夜運轉的冷凍庫、低溫車間，以及屠宰流程中的機械化燎毛、工藝切割等都需要巨大能耗。

（蘇禮榮）

言外之意是說，養(yǎng)豬可以和新能源“雙劍合璧”？

再聯(lián)想到其去年和通威就水產(chǎn)飼料和豬飼料兩部分開展戰(zhàn)略合作，如此一看，天邦出售飼料業(yè)務不止是為了獲取12億左右的現(xiàn)金流那么簡單。

那么，多渠道開源節(jié)流后的天邦“緩過氣”來了嗎？

去年8月，天邦開始大規(guī)模工作調整，對一線職工來說，比起存欄、財報，他們明顯更想感興趣人力板塊的變動，尤其是薪資變動。

彼時，公司推進人崗匹配，到11月10日披露投資者關系活動記錄表之時，人員縮減2000人。

最惹人爭議的“緩薪”話題，在同一份活動記錄表中顯示是“緩薪僅限于主要管理層，普通員工不做緩薪”。

那么現(xiàn)實情況如何？現(xiàn)在又如何呢？

根據(jù)筆者采訪，現(xiàn)在職天邦北方某一豬場的一線職工表示，自己所在分公司下的豬場一線養(yǎng)殖人員沒有緩薪，場長可能存在，因為流動性變高。

一線養(yǎng)殖人員的薪資待遇是當前行業(yè)的中等水平，曾有天邦技術員反映，2021年天邦技術員年終獎是14薪。

（臨泉工廠職工宿舍屋頂效果圖——戶外屋頂烤吧

圖源：天邦股份公眾號）

就當前行業(yè)風評、職工待遇來看，天邦暫不存在較大危機，但若是青睞通威模式，那距離通威光伏板塊半年營收就164億還差距不小??！