九鼎網(wǎng)9月21日訊 9月17日，湖南九鼎集團永州鼎立薪酬體系改革培訓及動員大會隆重召開，本次會議特別邀請了湖南大學工商管理學院姚艷虹教授給大家現(xiàn)場培訓和指導。

　　會上永州鼎立總經(jīng)理段志林強調(diào)：本次薪酬體系改革，為的是打造核心競爭力，充分體現(xiàn)薪酬向一線、向基層的原則，最終目的是實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏，從而推進永州鼎立又好又快的發(fā)展。

　　姚艷虹教授為大家講到了九鼎集團薪酬體系改革的意義及推行要達到的目的，薪酬體系改革的思路、途徑、方式方法(含崗位說明書、崗位評價、績效考核及其應用)等方面系統(tǒng)的給參會人員進行了培訓，并與員工進行了現(xiàn)場互動。

　　9月17日—9月21日，集團人力行政中心招聘規(guī)劃部經(jīng)理胡芳、績效管理部經(jīng)理葉純協(xié)助永州鼎立人力行政部工作人員對整個公司的組織架構、崗位說明書進行了修改，并為各部門員工進行了績效考核表的制作培訓。此段時間的工作，為下一步的績效考核和薪酬體系推行奠定了良好的基礎。相信在集團領導的幫助與公司所有員工積極配合下，永州鼎立薪酬體系的改革將順利完成。